会社を設立した際に、考えなければならない物事のひとつとして、社会保険加入の手続きがあります。
社会保険は社員の生活を守る社会制度として、会社が負担するものです。
会社設立時に考えておきたい社会保険加入についてご説明します。

社会保険の加入が必要な会社

社会保険には、健康保険や年金保険、雇用保険、労災保険などがあります。
下記の事業所は、社会保険への加入が必須になります。
 
① 法人の事業所（社長1人の場合でも）
② 個人の事業所（従業員数5人以上で、農林漁業、サービス業などを除いた事業所）
 

 
また、扶養内でも厚生年金の対象となることがありますので、
こちらのコラム「扶養内のパート収入も厚生年金の対象に？」でご確認ください。

社会保険の加入手続き

上記に該当する会社は、社会保険の加入が必要になります。
加入方法として、下記の手続きを行います。
 
① 健康保険・厚生年金　新規適用届を記入
② 事業所の所在地を管轄する年金事務所に提出
※提出方法は、郵送、窓口持参、電子申請があります。<

社会保険に加入する最大のメリットは

会社にとって、社会保険加入は必須ですが、会社としては、全従業員の社会保険料を毎月、半分を支払うのは、かなりの負担かと思います。
ただ、会社を成長させるためには、優秀な人材を集める必要があります。
優秀な人材は、社会保険に未加入の会社を選ばないはずです。
だからこそ、社会保険に未加入の場合は、すぐに加入したほうが良いでしょう。
 
経営リスクやデメリットについては、
こちらのコラム「社会保険に未加入は約80万社、経営のリスクとは？」をご確認ください。

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